让他们下去亲自体会了再说。

总而言之，那段时间真算是鸡飞狗跳的日子，比木叶大换血的时候还要累。幸好这些年储备的人才是真的不少，总有能用得上的，大家一起努力，一起动脑，总算是找到了一个可以作为案例的重点村子。

他们负责生产的是一种特殊棉花，是兵工厂的原料之一。

种地这个东西，就算外部的支援无穷无尽，果实还是得从地里慢慢长出来，所以原料和资金的供应并没有对村子造成多少影响。而村子的村长也是这里的老师，几乎把村子里的所有人当学生养了。

学生做了好事，除了奖励以外，那必须拿着大喇叭让全校都知道。所以他把这套模式用在了奖励劳动上。

种的棉花长得又大又好？

分享种植技术？

摘了最多的棉花？

那统统都要奖励，还要全村通报加公开透明的额外奖金。

别说，这套看上去十分稚嫩的办法，居然意外的好用。村子的棉花产量不断攀升，人们干活时都铆着一股劲，在攀比的乐趣中进步着。而理由充分，公开透明的奖励机制也没人不服气，反而是激起了好胜心。

调研的结果让北辰方面觉得很赞，立刻用在了更多的失败案例中，并且也按照这个村子的方式，进行了全体通报，并奖励了村子一笔公开透明的额外资金，可以说是学以致用了。

激发斗志的办法解决了，麻烦的就只有浪费问题了。

这个倒是也发现了几个会“省”原材料的工厂，只不过...省下来的材料被走私到了“晖”的管辖区域之外，成为了管理者的灰色资产，并没有给“晖”带来一丝帮助，属实是把负责调研的人给气的半死。

更气的是，这些家伙竟然还敢拥兵自重，武装自己，就为在事情败露的时候守住那些钱财，逃往其他地方，这问题可比悠和严重多了！